• 開展“每月一讀”感想
    來源:永藤公路項目  作者:耿家俊  時間:2020-03-11  點擊量:   
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    隨著當前新經濟時代的高速發展和企業高質量發展的需要,各級黨組織和工會采取多種有效舉措開展“每月一讀”活動,傾力打造學習型組織、知識型職工,積極營造學習、學習、再學習的良好氛圍,并已成為廣大職工們的一種自覺行動。

    各級黨組織和工會堅持把培養人才作為強企的一項重要工作內容,創新方式方法抓好人才的培養工程。把尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人的理念同生產經營緊密結合起來,以此卓有成效地凝聚人心。同時堅持科學育人觀,高度重視職工成長成才,著力培養出一大批既懂技術又懂管理的復合型骨干力量。積極倡導學干結合、學以致用,把工作現場作為職工的“學習課堂”,促進青年職工快速成長,為企業高質量發展集聚正能量。

    當今社會高速發展,市場競爭日趨激烈,爭做知識型職工顯得尤其重要。努力學習,開拓創新,培養復合型人才,是企業發展的需要,同時也是職工個人生存的需要。作為新時期現代企業的職工,只有注重培養自己的專業知識、技能和正確的價值判斷,才能跟上新時代的步伐,才能滿足于企業發展的需求。樹立“終身學習”的理念,把學習當作一種自覺行動和生存需要,把學習的要求變成個人的終身需要,當成一種責任,養成一種自覺學習的良好習慣,成為一種經常性的行為,形成濃厚的學習氣氛,使學習熱情蔚然成風。

    由此可見,如果沒有足夠的專業知識,不能滿足本職工作的要求,就會渾渾噩噩,缺乏正確判斷事物的價值觀,無法促進企業又好又快的發展和實現發展戰略目標。這就要求廣大職工不斷地努力,在“每月一讀”活動中增強學習力,相互學習,同時要有競爭意識,產生督促自己的力量,才能徹底地發揮潛能。并且要把工作的過程看作學習的過程,把討論工作方案的過程作為提高業務素質和專業技能的過程,更好地為企業發展服務,同時也更好地體現自己的人生價值。

    要將讓“每月一讀”內化于心、外化于行,樹立“學習工作化,工作學習化”理念,要持之以恒,百學不厭其煩,形成“工作、學習、再工作、再學習”的良性循環,使工作與學習緊密結合起來,通過學習促進工作,通過工作強化學習,做新時代的知識型職工。


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